按照集團黨委主題教育調研活動安排部署，6月7日，甘肅電氣集團黨委副書記、工會主席魏周榮一行來公司開展企業文化建設專題調研并召開座談會。

公司黨委書記、董事長高育忠匯報了公司企業文化建設情況，公司領導班子成員重點圍繞如何加強企業文化建設、做好企業文化融合創新進行交流發言，與會人員暢所欲言，積極為推進集團企業文化建設建言獻策。

魏周榮充分肯定了公司在企業文化建設方面取得的優秀成績，她指出，公司作為有著65年發展歷程的老牌企業，擁有深厚的文化底蘊，要注重家文化的傳承，堅持與時俱進，打造充滿正能量的企業文化，營造企業文化軟實力，使企業文化真正滲透到每位職工，激勵廣大職工干部擔當作為，凝心聚力開拓創新，全力推動企業高質量發展。

魏周榮對建立完善集團企業文化體系，推動集團文化和子公司文化貫通融合提出建議和要求。她強調，要繼續加大企業文化建設力度，堅持繼承傳統與探索創新相結合，進一步豐富和優化企業文化載體，助推公司高質量發展再上新臺階。一是要著力加強集團文化與子公司文化的有效融合。要在堅持共性的前提下體現個性化，保持集團內部文化的統一，增強職工凝聚力、向心力，樹立集團整體形象。在集團統一指導下培育和創造特色文化，研究探索“一企一品”“一企一冊”建設模式，建設具有自己特色的企業文化。二是要著力加強企業文化建設與思想政治工作及企業經營管理的有機結合。用思想政治工作引領企業文化建設，在黨員干部中廣泛開展主題教育活動，讓創新理論入耳入腦入心。把企業文化建設與企業生產經營管理有機結合，滿足員工多樣化需求；注重創造優美整潔、安定有序的企業生產生活環境，系統規劃企業文化和企業產品整體展廳、綜合性文化活動場所；注重開展重大節日活動，培育員工對企業的歸屬感和認同感。三是要著力加強理念創新、載體創新和方法創新。要將人文關懷貫穿企業文化建設始終，滿足員工發展需求、為員工提供發展機會、讓員工共享發展成果。樹立互聯網思維，多用微博、微信和公眾號等新媒體傳播平臺，多做微電影、微視頻、微音頻等“微”字文章；運用好文體活動對員工思想教化和道德熏陶的積極作用，組織由員工自發組織、自編自演、自己唱主角的文體活動；堅持虛功實做，將抽象的大道理轉化為生動鮮活的小故事，用小故事講大道理，小冊子灌輸大理念，增強企業發展的文化認同、文化自信，讓企業文化與企業發展相互促進、相得益彰。

座談會后，魏周榮一行實地察看了公司小發電機制造部生產現場和職工之家文化活動中心建設情況。

集團黨群工作部（宣傳部）部長張建軍及相關工作人員參加調研，公司班子成員、黨群相關部門負責人及工作人員參加座談會。